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Statuts des candidatures pour un poste

Contents

Chaque candidature ou correspondance entre le poste et un candidat, a son propre statut. C’est depuis les candidatures que l’on procède à l’attribution du poste.

La définition des statuts ci-dessous est basée sur la configuration de base de PRIM.

La liste des statuts présentée ci-dessous est à titre indicatif et peut être différente selon les besoins de votre entreprise.

Il peut y avoir un ou plusieurs candidats en période d’essai chez un client, mais il ne peut y avoir qu'un seul candidat embauché pour un poste.

Un candidat en période d'essai ou embauché pourrait tout de même apparaître sur les listes de candidatures. Pour éviter cette situation, vous pouvez changer le statut du candidat, par exemple, « Inactif ».

STATUT	DESCRIPTION
Autogéré	Le client compose son offre sur la plateforme Web et en fait l'entière gestion.
Nouvelle candidature	Liste des nouvelles candidatures qui correspondent aux critères du poste
Accepté agence	L’agence accepte la correspondance entre le poste et le candidat. Le poste sera proposé au candidat.
Refusé agence	L’agence refuse la correspondance entre le poste et le candidat. Le poste ne sera pas proposé au candidat.
Réflexion agence	L’agence a pris connaissance de la correspondance entre le poste et le candidat, mais n’a pas pris sa décision à savoir si elle proposera le poste au candidat.
Poste proposé candidat	Le poste a été proposé au candidat, en attente de sa réponse.
Poste proposé candidat (message)	Le poste a été proposé au candidat, on a laissé un message. En attente de sa réponse.
Poste proposé candidat (dernier message)	On a proposé le poste au candidat, on a laissé plusieurs messages. Si le candidat ne fait pas le suivi rapidement, son dossier pourrait être révisé et sa candidature pourrait être annulée.
Candidat a refusé	On a proposé le poste au candidat et il a refusé l'envoi de sa candidature au client.
Annulé Agence	L’agence a annulé la candidature.
CV prêt à être envoyé au client	Le candidat a accepté l'envoi de sa candidature au client.
Candidat annule sa candidature avant envoi cv	Le candidat avait accepté l'envoi de sa candidature, il a annulé sa candidature avant l’envoi de son CV au client.
En attente de contrat	En attente d'un document à ajouter dans la section « Contrat » du dossier du client afin de poursuivre avec l’envoi de la candidature au client.
CV envoyé au client	Le CV a été envoyé au client.
CV apprécié du client	Le CV a été envoyé au client, il a apprécié la candidature.
CV refusé par le client	Le CV a été envoyé au client, il a refusé la candidature.
Candidat annule sa candidature après envoi CV	La candidature a été envoyée au client, le candidat a annulé par la suite.
Candidat doit prendre décision	Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise que la décision revient au candidat.
Candidat n'a pas retourné l'appel	Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise que le candidat n’a pas retourné son appel.
Client pas pris décision	Le client et le candidat sont en contact, le client nous avise qu’il n’a pas pris sa décision.
Pas encore contacté	La candidature a été envoyée au client, mais il n’a pas encore contacté le candidat.
Entrevue	Une entrevue avec le candidat est planifiée chez le client.
Entrevue supplémentaire	Une deuxième (ou plus) entrevue est planifiée chez le client.
Candidat a manqué l'entrevue	Le candidat a manqué l'entrevue chez le client.
Candidat annule l'entrevue	Une entrevue était planifiée et le candidat l’a annulée.
Candidat annule sa candidature suite à l'entrevue	À la suite de l’entrevue, le candidat annule sa candidature.
Client annule l'entrevue	Une entrevue était planifiée, et le client l’a annulée.
Non sélectionné suite à l'entrevue	Le client n’a pas retenu cette candidature suite à l’entrevue.
Période d'essai	Le candidat est en période d'essai chez le client. Le poste n'est pas considéré comblé, il n'est pas encore facturable. « Il peut y avoir plusieurs candidats en période d'essai.
Période d'essai concluante	Embauche imminente! Le candidat est en période d'essai chez le client et le client est satisfait. Toutefois, la période d'essai n'est pas terminée, le poste n'est pas encore facturable.
Période d'essai non concluante	Le candidat était en période d’essai chez le client, mais le client n’est pas satisfait. « Le statut du poste reviendra « Vacant » (ou « Période d’essai » si un autre candidat est en période d’essai).
Candidat annule suite période d'essai	Le candidat était en période d’essai chez le client, mais le candidat n’est pas satisfait. « Le statut du poste reviendra « Vacant » (ou « Période d’essai » si un autre candidat est en période d’essai).
Embauché pour contrat	Le candidat a été embauché et le poste a une date de fin. « Le statut du poste deviendra « Comblé », le poste est prêt à être facturé.
Comblé	Le candidat est embauché. Le poste est prêt pour la facturation.
Période de garantie	Le candidat est embauché. Le poste a été facturé. Le statut du poste deviendra « Embauche - sous garantie ».
Démission candidat pendant période de garantie	Le candidat avait été embauché, il a démissionné pendant la période de garantie.
Garantie finie	Le candidat a été embauché, la période de garantie est terminée. Le statut du poste est maintenant « Embauche - garantie finie ».
Mise à pied	Le candidat était embauché et a été mis à pied.
Processus arrêté	Un autre candidat a été embauché pour le poste, le processus de cette candidature est arrêté. Si le candidat embauché est mis à pied ou démissionne, on reprendra le processus de placement là où il s'était arrêté.