« RoadMap » du logiciel PRIM, de PRIM Web et des autres modules
Nous vous présentons dans cette section de l’aide en ligne la vision concernant le développement de PRIM. Ce n’est en aucun cas un document contractuel. En fonction de la charge de travail de l’équipe d’analyse et de programmation, des problématiques rencontrées lors du développement et des tests des nouvelles fonctionnalités, de l’évolution des priorités corporatives, certains éléments pourraient être soit devancés, soit reportés, soit mis en veille. Le contenu ici présenté des futures mises à jour est donc indicatif et il est sujet à des changements sans préavis. Merci de votre compréhension.
Principal objectif de la version
Mise à jour majeure de l'ergonomie de PRIM Web
Lancement de PRIM MOBILE sur IOS et Android
Refonte du module des disponibilités (PRIM & PRIM Web)
Refonte du module des feuilles de temps (PRIM & PRIM Web)
Refonte du module des rapports (Intégration avec l'outil de rapport SSRS)
Refonte du module des remplacements groupés
Retrait du module de mandat (remplacé par la refonte du module "Remplacements groupés")
Utilisation de gabarits de quart afin d'accélérer la saisie dans la fenêtre d'ajout de remplacements en lot
Quelques exemples de fonctionnalités prévues ou améliorées
Disponibilité rotative (habituelle et spécifique)
Refonte du calendrier candidat PRIM affichant les disponibilités et les affectations
Simplification de la saisie des disponibilitées (Plateforme Web ainsi que dans PRIM)
Ajout d'un concepte de raccourci clavier configurable (hotkey) pour saisir des gabarits de plage horaire plus rapidement
Refonte du formulaire client pour mieux y organiser l'information
Amélioration notable de l'écran d'ajout de remplacements en lot
Amélioration du module des conditions d'utilisations
Modèles de facturation par client
Principal objectif de la version
Améliorations ciblées concernant la recherche et la facturation
Amélioration des procédures de configuration de PRIM
Quelques exemples de fonctionnalités prévues ou améliorées
Recherche « employés associés » dans les candidats et les clients
Notion de « dépôt aux encaissements » afin de faciliter le suivi de conciliation
Migration du module de configuration vers la nouvelle méthode : déclencheur, critère, statut
Visualisation des configurations sous forme graphique
Ajout d’assistants de configuration (wizards)
Principal objectif de la version
Mise à jour majeure du module « communications »
Quelques exemples de fonctionnalités prévues ou améliorées
Ajout du chat et du SMS entrant
Intégration avancée avec un logiciel de publipostage
Configuration des variables dans les gabarits messages : meilleure gestion
Principal objectif de la version
Refonte de la grille tarifaire pour compléter la liste de fonctionnalités, et la rendre davantage conviviale
Quelques exemples de fonctionnalités prévues ou améliorées
Définition des taux : ajout de flexibilité et de précision
Ajout des DAS par taux
Combiné « taux facturé et payé » à chaque niveau, avec héritage du niveau supérieur
Taux par division/régions et plus
Permettre l'envoie des états de comptes sous l'onglet « Historique de facturation »
Principal objectif de la version
Amélioration des publication d'offres d’emplois, avec l’intégration avancée de Indeed, Monster, Neuvoo et ZipRecruiter
Principal objectif de la version
Amélioration des demandes de postes et mandats
Quelques exemples de fonctionnalités prévues ou améliorées
Ajout la notion de distance entre le candidat et le client
Principal objectif de la version
Lancement de la nouvelle interface de PRIM et refonte de la navigation pour une ergonomie de dernière génération
Éléments à inclure dans les versions planifiées et subséquentes
Tableaux de bord et BI (intelligence d’affaires) : centralisation des fonctions et création d’un module à part entière
CRM (gestion des relations clients) : centralisation des fonctions et création d’un module à part entière
Ajout de connecteurs pour des logiciels comptables et paie
Amélioration du calendrier candidat
Nouveaux types de fonctions : téléphonie IP, signature électronique et entrevue vidéo
Autres points plus spécifiques
Ajouter la notion de « modèle » : poste, mandat, temporaire
Analyse financière : fenêtre gestionnaire dans le tableau de bord
Pouvoir placer plusieurs personnes sur le même poste
Modernisation du « contrôle HTML » dans l’application
